Sustenabilitatea, noul mod de a crește în business

Sustenabilitatea nu mai este astăzi doar o bifă pe lista de responsabilități ale unei companii, ci motorul unei transformări profunde, care începe din interiorul organizației și se extinde spre toate procesele și interacțiunile externe.

Într-o afacere orientată spre dezvoltare responsabilă, schimbarea este mai mult decât o acțiune singulară, punctuală; ea reprezintă un proces continuu de adaptare, care influențează toate nivelurile – de la modul în care sunt gestionate resursele, până la relația cu angajații și comunitățile.

Tranziția către energia verde depășește noțiunea limitativă de reducere a impactului asupra mediului. Ea este o strategie de creștere solidă care deschide oportunități pentru inovare, reducerea costurilor și optimizarea resurselor.

În contextul actual, companiile care integrează sustenabilitatea în modelul lor de afaceri câștigă teren pe piețele globale și își creează un avantaj competitiv durabil.

Eficiență la puterea verde. Energia care ține totul în mișcare

Tehnologiile moderne din domeniul energiei verzi au evoluat semnificativ. Noile soluții includ sisteme inteligente de monitorizare și gestionare a consumului, care îți permit să îți optimizezi eficiența energetică în timp real. Asta înseamnă că poți reduce risipa de energie și, implicit, costurile asociate cu aceasta.

Investiția inițială în soluții de energie regenerabilă poate părea substanțială, dar beneficiile financiare devin evidente în timp. Energia solară, de exemplu, oferă o sursă stabilă și predictibilă, independentă de volatilitatea piețelor energetice convenționale. Această stabilitate îți protejează afacerea de fluctuațiile majore ale prețurilor la energie și asigură o gestionare mai eficientă a costurilor operaționale.

Sistemele BESS (Battery Energy Storage Systems) reprezintă o componentă esențială în managementul avansat al energiei pentru companiile care doresc să își optimizeze eficiența și să își asigure continuitatea operațională. Aceste sisteme permit stocarea energiei produse în exces în perioadele de maximă generare, cum ar fi în intervalele de vârf ale producției solare, și eliberarea acesteia atunci când cererea energetică depășește producția sau când rețeaua publică întâmpină fluctuații.

Mai mult decât să reducă dependența de rețelele externe de electricitate, BESS asigură o continuitate operațională critică pentru industrii cu cerințe ridicate de stabilitate, prevenind întreruperile și eliminând riscurile asociate cu downtime-ul neplanificat.

Reglementările care îți dau un boost de energie

Legislația devine tot mai favorabilă pentru companiile care aleg să facă tranziția către energie regenerabilă. De la subvenții până la facilități fiscale, guvernele încurajează adoptarea tehnologiilor verzi, oferind numeroase avantaje pentru cei care se aliniază acestor directive.

La nivel european, Pactul Verde European (European Green Deal) își propune să transforme Europa într-un continent neutru din punct de vedere al emisiilor de carbon până în 2050. În acest sens, Uniunea Europeană a introdus politici ambițioase care vizează reducerea emisiilor și creșterea investițiilor în energie verde, oferind sprijin financiar semnificativ companiilor care integrează soluții durabile în procesele lor. Fonduri europene destinate tranziției energetice sunt accesibile pentru proiecte care vizează modernizarea infrastructurii energetice, eficientizarea consumului și integrarea surselor de energie regenerabilă.

Pe lângă sprijinul european, România implementează propriile programe care să susțină companiile în această tranziție. Un exemplu este programul Electric Up, care oferă finanțare pentru întreprinderile mici și mijlocii, precum și pentru operatorii din domeniul HORECA, pentru a investi în sisteme de panouri fotovoltaice și în stații de încărcare pentru vehicule electrice.

Astfel, tranziția către sustenabilitate nu înseamnă doar conformarea la cerințele legale, ci și o oportunitate de a accesa resurse financiare care îți pot accelera adoptarea de soluții verzi, fără a pune o presiune semnificativă asupra bugetului companiei.

Angajații devin parte din schimbare. Sustenabilitatea ca strategie internă

Când o companie adoptă sustenabilitatea ca pilon strategic, acest lucru nu trece neobservat de angajați. Nu este vorba doar de beneficii pentru mediu, ci și de un impact semnificativ asupra culturii organizaționale. Angajații care lucrează într-un mediu care promovează grija față de resurse și inovare sunt mai implicați și mai loiali.

Elementul motivațional al generațiilor tinere

Pentru angajații moderni, în special cei din Generațiile Y și Z, grija față de mediu este mult mai mult decât un concept abstract – este o prioritate personală. Conform Deloitte Global 2024 Gen Z and Millennial Survey, 65% dintre mileniali preferă să lucreze pentru companii care au politici clare de responsabilitate ecologică și care se implică activ în protejarea mediului​

 Această tendință subliniază cât de importantă devine sustenabilitatea pentru atragerea și retenția talentelor din aceste generații, care își doresc să facă parte din organizații cu un impact pozitiv asupra mediului.

Impactul asupra loialității și retenției angajaților

Integrarea acestor inițiative în cultura organizațională joacă un rol esențial în retenția și loialitatea angajaților. Conform unul alt studiu al Deloitte, 69% dintre angajați își doresc ca organizațiile lor să investească în acțiuni care reduc emisiile de carbon, încurajează utilizarea energiei regenerabile și minimizează deșeurile. Această cerință este mai puternică în rândul angajaților din categoria de vârstă 18-34 ani, care manifestă un interes crescut față de practicile sustenabile implementate de companii.

Această schimbare de perspectivă influențează și procesul de selecție a locurilor de muncă. Potrivit aceluiași studiu, 27% dintre angajați iau în considerare angajamentul unei companii față de mediu înainte de a accepta o ofertă de muncă. Lipsa de acțiune în acestă direcție poate avea consecințe directe asupra satisfacției angajaților și a retenției acestora. Aproximativ 25% dintre angajați au luat deja în calcul schimbarea locului de muncă pentru a lucra într-o companie care pune sustenabilitatea pe primul loc.

Sustenabilitatea reprezintă vectorul de transformare care redefinește relația dintre afaceri și resurse. În cele din urmă, nu este vorba doar despre o alegere strategică, ci despre o viziune pe termen lung, în care afacerea ta devine parte activă într-un proces global de schimbare.